Una empresa periodística, como cualquier empresa, es un conjunto muy organizado, y aunque no existe un sistema común porque cada empresa es distinta a las demás, sí que podemos anotar unas notas comunes.

La propietaria de la empresa es la empresa editora, formada por uno o varios miembros que forman una sociedad y que han puesto dinero para crear el periódico. Se trata, pues, de una empresa privada, que como tal tiene que ser rentable, pero que tiene una misión pública, es decir, tiene el deber de informar de una manera objetiva y veraz. Dos, por tanto, son los fines que persigue la empresa editora: ganar dinero e influir en la opinión pública, definiendo la ideología del “producto. (Algo que no debemos perder de vista). La empresa editora es la que nombra y cesa al director.

El Director es el responsable máximo del contenido del periódico. Decide lo que se publica y es el intermediario entre la empresa editora y la redacción.

Sectores

En un periódico trabajan muchas personas, qeneralmente agrupados en tres sectores: Redacción, Administración y Talleres, todos ellos con funciones específicas pero sin total autonomía.

1.- La Redacción. Tres son las funciones principales que ha de realizar: recibir la información, completarla y ajustarlas al espacio físico de que dispone en el periódico. En la redacción se elaboran todos los contenidos excepto los publicitarios.

Comprende distintos departamentos que suelen coincidir con las distintas secciones de un periódico (nacional, internacional, local..). También aquí se diseñan las páginas de los periódicos, se distribuyen los textos y se da forma al contenido total del periódico.

Todas estas operaciones son llevadas a cabo por redactores, fotógrafos, y paginadores. Los primeros elaboran la información, los fotógrafos el material gráfico y los últimos la composición. La información escrita se entrega alredactor jefe quien, teniendo en cuenta todos los textos y la publicidad, decidirá el lugar y espacio que ocupará, distribuyéndola según la importancia que el periódico le conceda -según códigos establecidos-

2.- La Administración engloba las tareas comerciales de la empresa: publicidad, promoción, contabilidad, personal, compras y suministros, informática, etc., en distintos departamentos. Así, por ejemplo: El departamento de publicidad gestiona y vende los espacios publicitarios. Promoción trata de incrementar el número de ventas buscando fórmulas que atraigan la atención del receptor (de ahí tanto coleccionable). O el departamento de Personal o de recursos humanos, se encarga de seleccionar a los trabajadores, de las cuestiones de seguridad social, relaciones laborales….

3.- Talleres. En ellos se realizan todas las tareas que van desde que se cierra la redacción hasta que el periódico se empaqueta para su distribución: composición, montaje e impresión

La empresa periodística

Los periódicos y las revistas son el resultado final de un complejo trabajo en equipo. Estas organizaciones pueden:

• Formar parte de empresas privadas que pretenden obtener un beneficio económico con la edición de estos productos informativos.
• Formar parte de otras instituciones públicas que persiguen satisfacer las necesidades informativas de la sociedad.

Las organizaciones proporcionan los bienes económicos (dinero), elementos materiales (tecnología, instalaciones) y personales (trabajadores) necesarios para producir y difundir la prensa. Se requiere, por tanto, desarrollar una serie de trabajos de distinta naturaleza: periodísticos, comerciales, técnicos, administrativos, etc. para que la publicación pueda llegar al lector.

El principal responsable de la publicación es el Director. Cada una de las secciones del periódico está dirigida por un profesional: el redactor jefe de Cultura, de Nacional, de Internacional, de Deportes, Cierre, Diseño, etc. De esta forma se van creando distintos equipos de trabajo con sus propias funciones y

coordinados para lograr el objetivo final: la elaboración del periódico o la revista. Existen otros departamentos como los dedicados al marketing (la promoción), la distribución, la publicidad, los recursos humanos, la administración, la gerencia o los talleres (rotativas).

Desde sus orígenes, tanto la información como la opinión periodística se sustentan en los siguientes principios o valores esenciales:

1. Imparcialidad. Es la falta de prejuicio a favor o en contra de personas o instituciones.
2. Objetividad. Es una idea de origen filosófico que pretende que el hombre pueda emitir un juicio sin que intervengan preferencias personales, ideas o creencias.
3. Honestidad. Habida cuenta de que la imparcialidad y la objetividad absolutas son imposibles, parece que puede ser exigible que un periodista actúe con moderación, rectitud de comportamiento y honradez.                                

   ¿Sabías que...?                           El rasgo de la actualidad aparece en la raíz de términos que designan al periódico: zeitung en alemán, news paper en inglés, nouvelles en francés o actualidad en español. Sin embargo, el término noticia apela más bien al contenido, literalmente: lo conocido, la idea, del participio denoscere, notum y de éste notitia. La cantidad y evolución imparable de la información obliga a los diarios a replantearse su forma de organizarse y se va conformando un organigrama específico de la empresa periodística. Veamos sus figuras más importantes: